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深圳市興百川科技有限公司志在推動化學(xué)及精細化學(xué)品行業(yè)向環(huán)
?；?/font>高性能化及可持續(xù)發(fā)展化轉(zhuǎn)型，并將其作為企業(yè)發(fā)展的
長期目標及核心價值觀。
Talent first, science and technology first,
quality and honesty.
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深圳市興百川科技有限公司
HUMAN RESOURCES
人力資源
人才培養(yǎng)簡章
擇良才培養(yǎng)，通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行，企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商，深信服的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場人員三類。2008年，公司正式與國際知名人力資源公司合益合作，制定了科學(xué)的人才素質(zhì)模型。通過明確公司戰(zhàn)略對人才能力的要求標準，深信服在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng)。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓(xùn)計劃：
職業(yè)規(guī)劃
對于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進行不同的技能與文化培訓(xùn)。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后，公司將根據(jù)個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢，初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員，深信服提供了技術(shù)專家、技術(shù)高管雙通道發(fā)展道路。技術(shù)專家主攻技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新，解決技術(shù)難題;技術(shù)高管善于把握項目方向與產(chǎn)品規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊完成開發(fā)任務(wù);同理，針對客服人員、市場人員，深信服也提供了業(yè)務(wù)方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。
即將業(yè)務(wù)工作分解成核心素質(zhì)、專業(yè)崗位素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)三點，對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導(dǎo)師制，讓同類型的人才對口培養(yǎng)，快速提高。對于主攻技術(shù)路線的人才，公司通過系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、實際的項目經(jīng)驗積累、技術(shù)牛人之間的學(xué)習(xí)等，不斷強化技術(shù)型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術(shù)管理類路線的人才，在積累了相當?shù)募夹g(shù)能力之后，公司將會培訓(xùn)其帶領(lǐng)研發(fā)團隊，領(lǐng)導(dǎo)項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產(chǎn)品的把控能力，不斷提升其領(lǐng)導(dǎo)力。
以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的，通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程，公司與個人不斷調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。
招聘崗位
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，熟悉電子商務(wù)；
2.負責線上產(chǎn)品文案的創(chuàng)意編寫、更新、維護；
3.負責線上活動和專題的策劃，線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化；
4.負責撰寫有關(guān)品牌及產(chǎn)品形象的文字介紹和軟文；
5.負責公司網(wǎng)站信息的宣傳推廣。
聯(lián)系人：賀經(jīng)理 聯(lián)系方式：0755-27084665 聯(lián)系郵箱：YONGXINGXBC@126.C0M
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ABOUT US
公司目前產(chǎn)品涵蓋水性丙烯酸乳液及分散體，水性聚氨酯分散體，水性環(huán)氧乳液和固化劑，水性UV樹脂，水性聚酯，溶劑型高固低粘丙烯酸樹脂，功能性涂料助劑等。主要應(yīng)用于防腐，工業(yè)木器，工程機械，塑膠，建筑，紡織等行業(yè)。產(chǎn)品兼具環(huán)保性及性能優(yōu)勢，在客戶中取得良好反響。
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